Josephin Doe
Generic placeholder image

hello Datta! Will you tell me something

about yourself?

8:20 a.m.

Ohh! very nice

8:22 a.m.

Generic placeholder image

can you help me?

8:20 a.m.

ПРОЕКТ Об утверждении Правил предоставления и получения сведений о трудовом договоре из единой системы учета трудовых договоров

26.05.2020

ПРОЕКТ Об утверждении Правил предоставления и получения сведений о трудовом договоре из единой системы учета трудовых договоров

ПРОЕКТ

В соответствии с подпунктом 41-5) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года ПРИКАЗЫВАЮ: 

1. Утвердить прилагаемые Правила предоставления и получения сведений о трудовом договоре из единой системы учета трудовых договоров. 

2. Департаменту труда и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить: 

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан; 

2) размещение настоящего приказа на официальном интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан; 3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа представление в Департамент юридической службы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта. 

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Сарбасова А.А. 4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.   Министр труда и социальной          защиты населения     Республики Казахстан          Б. Нурымбетов                                                                                          

Утверждены приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан      от «      »                     2020 года                                                                                       №       Правила  предоставления и получения сведений о трудовом договоре из единой системы учета трудовых договоров   


Глава 1. Общие положения 
  

1. Настоящие Правила предоставления и получения сведений о трудовом договоре из единой системы учета трудовых договоров (далее – Правила) разработаны в соответствии с подпунктом 41-5) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года и определяют порядок предоставления и получения сведений о трудовом договоре из единой системы учета трудовых договоров (далее – ЕСУТД). 

2. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия и сокращения: 
1) единая система учета трудовых договоров – информационная система, предназначенная для автоматизации учета трудовых договоров; 
2) электронная цифровая подпись – набор электронных цифровых символов, созданный средствами электронной цифровой подписи и подтверждающий достоверность электронного документа, его принадлежность и неизменность содержания; 
3) электронный документ – документ, в котором информация представлена в электронно-цифровой форме и удостоверена посредством электронной цифровой подписи; 
4) работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях; 
5) работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору; 
4) трудовой договор – письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; 
5) уполномоченный государственный орган по труду – центральный исполнительный орган, осуществляющий руководство и межотраслевую координацию в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан; 
6) оператор – Акционерное общество «Центр развития трудовых ресурсов», осуществляющее создание, сопровождение и развитие единой системы учета трудовых договоров.     

Глава 2. Порядок предоставления сведений в единую систему учета трудовых договоров   

3. В ЕСУТД вносятся сведения о трудовых договорах (далее – Сведения): 
1) Сведения о заключаемых трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок, не позднее 3 рабочих дней со дня подписания трудового договора. 
2) Сведения о трудовых договорах сроки действия которых не истекли подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в течении года со дня принятия настоящих Правил. 

4. В ЕСУТД работодатель направляет информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимые по нему изменения и дополнения, содержащую следующие сведения: 1) реквизиты сторон: индивидуальный идентификационный номер работодателя – физического лица или бизнес-идентификационный номер работодателя – юридического лица; индивидуальный идентификационный номер работника; 2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию); 3) место выполнения работы; 4) срок трудового договора; 5) дату начала работы; 6) дату заключения и порядковый номер. 

5. В ЕСУТД работодатель может направить следующие дополнительные сведения: режим рабочего времени и отдыха; основания расторжения трудового договора; военная обязанность; специальные умения и навыки; общие и гибкие навыки. Сведения указанные в пунктах 4 и 5 настоящих Правил должны быть подписаны электронной цифровой подписью работодателя. 

6. При наличии у работодателя информационной системы кадрового обеспечения, работодатель направляет Сведения путем интеграции с ЕСУТД. 

7. При отсутствии у работодателя информационной системы кадрового обеспечения, работодатель направляет Сведения через государственный интернет ресурс «Биржа труда» или другие информационные ресурсы. 

8. Работодатель вправе в течении 30 календарных дней внести: 1) исправление ошибок, при неправильном введении Сведений; 2) удаление Сведений, при неправильном введении реквизитов работника; 3) корректировки, при восстановлении на работе работника решением согласительной комиссии или суда. Вышеуказанные действия должны быть подписаны электронной цифровой подписью работодателя. 

9. Работодателем при внесении изменений в Сведения, работник уведомляется в личном кабинете на Портале «Электронного правительства».
 

10. Запрещается внесение изменений и дополнений в Сведения после расторжения трудового договора. 

11.  Информация о расторжении трудового договора вносится работодателем в ЕСУТД не позднее 3 рабочих дней со дня расторжения трудового договора.   

Глава 3. Порядок получения сведений из единой системы учета трудовых договоров   

12. Работник имеет право на получение из ЕСУТД сведения о своей трудовой деятельности. 

13. Работодатель имеет право на получение из ЕСУТД сведений о трудовой деятельности претендентов и работников (с их предварительного согласия). 

14. Содержащаяся в ЕСУТД информация предоставляется на основании запросов, поданных в электронном виде с использованием электронной цифровой подписи. 

15. Оператор обеспечивает автоматизированный доступ к информации в электронной форме, в том числе с использованием инфраструктуры, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем.


Возврат к списку